Vietnamese Single Network > Forum VietnamTán dóc, bốc phét >TẶNG CÁC BẠN CHƯA XIN ĐƯỢC VIỆC LÀM

Diễn Đàn
Những chủ đề mới nhất
Những góp ý mới nhất
Những chủ đề chưa góp ý

NCTT Những chủ đề mới nhất
NCTT Những góp ý mới nhất
NCTT Website

Forum > Tán dóc, bốc phét >> TẶNG CÁC BẠN CHƯA XIN ĐƯỢC VIỆC LÀM

Ông Trẻ
guest

ID 6630
07/12/2005

TẶNG CÁC BẠN CHƯA XIN ĐƯỢC VIỆC LÀM

Nếu bạn đã làm nhiều đơn xin việc, và nơi nào cũng từ chối mướn, thì tôi đề nghị bạn hãy làm theo tư vấn cuả tôi.
Bạn hãy thử viết thư cho công ty đó như thế này:

Kính gởi : Tổng Giám Đốc Công Ty gì đó,
Cám ơn Ông đã viết thơ bác đơn xin việc cuả tôi.
Sau khi cứu xét cẩn thận những lời lẽ trong thơ Ông, tôi rất tiếc báo Ông biết rằng tôi không chấp nhận sự khước từ cuả Ông được. Trong thời gian qua, tôi đã đặc biệt rất may mắn nhận được không biết bao nhiêu là thơ khước từ, nên tôi thấy không có cách nào chấp nhận tất cả những khước từ đó.
Mặc dầu công ty cuả Ông đã rất nổi tiếng về thành tích bác đơn xin việc cuả thiên hạ, tôi thấy sự bác đơn này cuả Ông không thể đáp ứng yêu cầu cuả tôi trong lúc này .
Do đó, xin báo để Ông biết, ngày mai tôi sẽ bắt đầu đến làm việc tại Công Ty Ông.
Chúc Quý Công ty khước từ them nhiều đơn xin việc trong thời gian tới.
Thân ái,
Ký tên: Tôn Thất Nghiệp

Alert webmaster - Báo webmaster bài viết vi phạm nội quy

manhphu
member

REF: 52326
07/12/2005

Ôi , OT đúng là OT .

uyennguyen
member

REF: 52392
07/15/2005

Qua đơn xin việc của OT hướng dẫn, có lẽ đây cũng là xu hướng của một số cty thông qua việc tuyển dụng nhưng ý cốt để quảng cáo công ty mình cho thiên hạ biết chứ không phải là thực chất là tìm người đâu nhỉ. Nhưng quảng cáo theo cách này vừa rẻ tiền và vừa được thiên hạ biết đến...

Theo kinh nghiệm của OT, để sa thải một nhân viên nào đó mà sếp ta không hài lòng (ở nước Mỹ chẳng hạn). Vì UN muốn biết là cách sa thải nào hợp lý và đúng luật nhất và liệu nó có hay hơn cách của chổ UN đang làm việc hay không?

OT
guest

REF: 52397
07/15/2005

Về bản chất, quan hệ "chủ thợ" (Employer-Employee)là bóc lột, bất bình đẳng, mâu thuẫn vô phương dàn xếp, mà cán cân thường nghiêng về người chủ! Đó là một thực tế đau lòng.
Như tôi nói, người chủ hầu như luôn luôn có lợi thế trong quan hệ này, nên họ sa thải nhân viên thì bao giờ cũng ..."đúng luật" và "hợp lý", vì luật và lý là do kẻ mạnh đặt ra.
Tại các nước mà quản lý là một khoa học và được áp dụng hữu hiệu, người ta không thuê mướn ứng viên "dưới chuẩn" (under-qualified) hay "vượt chuẩn" (over-qualified), nói nôm na là anh dốt quá thì không được việc, còn anh giỏi qua thì trước sau cũng tìm đi nơi trả lương cao hơn.
Nếu thành công cuả "chủ" là thu về tối đa, và chi ra tối thiểu, thì cuả người "thợ" là lãnh lương tối đa, lao động tối thiểu!
Cảm ơn UN và các bạn đã đọc.

uyennguyen
member

REF: 52409
07/16/2005

Thế là cái này không có điều luật nào rồi. Thật đáng tiếc!!
Có lẽ thế, Người lao động luôn bị chịu thiệt thòi ở mọi tình huống, ngay cả khi có luật nhưng ta cũng có thể bỏ sót nó.
Theo OT nói, nhưng có những vấn đề đều không xuôi buồm thuận gió như nhau.
UN đem so sánh 2 nhân viên : anh A và anh B, có thể nói trình độ của anh A khá hơn anh B nhưng vì lí do gì mà ông Sếp lại đãi ngộ anh B hơn, đôi khi còn ra mặc ghét bỏ anh A.
Đó là vì anh B có chiêu nịnh hót ông Sếp rất tài, ông sếp(vốn dĩ rất hảo ngọt) nói gì dù đúng hay sai thì anh ta luôn miệng Yeah, sir or right, sir... và luôn làm ông ta hài lòng. Còn anh A thì ngược lại... Sau 1 thời gian, Sếp tổng thăng chức anh B với vị trí GĐ diều hành...trong lòng mọi người không thích anh ta nhưng cũng phải lên tiếng chúc mừng chứ....

Có một điều đơn giản là trong công việc với sự cạnh tranh đồng nghiệp với nhau khá gay gắt thế kia, nếu bạn biết cách thể hiện như hành động giống như anh bạn B như trên, thì bạn sẽ là người ít nhiều thành công trong công việc rồi đó. Điều này nó thể hiện ít nhiều tính cách của bạn như thế nào?

uyennguyen
member

REF: 52411
07/16/2005

UN tặng OT câu chuyện này, nó có đáng để chúng ta cười không nhỉ như cái tiêu đề : Một trận cười hay đặt là Một câu chuyện buồn cười. OT có ý kiến gì thêm hông ạh?
Một trận cười

Tôi là chủ một công ty. Một hôm, tôi bỗng bốc lên quyết định làm một thực nghiệm do mình nghĩ ra. Thế là tôi liền triệu tập ngay mười mấy nhân viên của mình lại, rồi ra lệnh: "Bây giờ, các anh mỗi người hãy tự chửi rủa, hoặc nói xấu bản thân mình một câu. Tóm lại, các anh được chọn một trong hai cách đó".

Một hồi lâu, không có một tiếng động nào, tất cả đều nhìn tôi họ cho rằng tôi đang đùa.

Tôi tỏ ra nghiêm chỉnh: "Đây không phải là chuyện đùa mà là một nhân tố để khảo nghiệm tính chất nghiệp vụ, chủ yếu là để kiểm nghiệm xem thái độ của các anh như thế nào với ông chủ. Đối với một công ty mà có tiền đồ phát triển mạnh mẽ như vậy, thì việc này là hết sức quan trọng".

Không có một ai lên tiếng, tất cả mọi ánh mắt đều đang soi rọi vào nét mặt tôi, để xem có nhận ra được một nét gì sơ hở trên khuôn mặt không.

Tôi không cười, rút từ trong túi ngực ra một tờ giấy bạc: Ai nói trước tôi sẽ thưởng người đó 100 đồng. Nếu mọi người nói lần lượt tôi sẽ thưởng đồng loạt mỗi người 100 đồng. Còn không, tiền thưởng tháng này của tất cả sẽ bị trừ hết.

Có người mắt sáng lên, Triệu Nhất tranh nói trước: "Tôi Triệu Nhất không phải là người". Kết quả là anh ta đã nhận được tờ giấy bạc có giá trị.

Tiếp theo là Kiềm Nhị: "Tôi Kiềm Nhị chỉ là một con khỉ đột". Và đương nhiên anh ta cũng nhận được một tờ giấy bạc có giá trị như vậy.

Thế là tất cả đều tranh nhau, mỗi người chửi bản thân một câu, và sau khi tờ giấy bạc được đưa đến tay, thì đều thở phào nhẹ nhõm.

Trong số mười mấy người đó thì chỉ có duy nhất một người không nói gì. Anh ta vẫn đứng đó, lặng im nhìn tôi. Tôi biết anh ta tên là Vương Thập Lục, mới đến làm ở công ty chưa được bao lâu.

Tôi cảm thấy cô hứng thú, liền nói với anh ta: "Bây giờ, thì chỉ còn lại mình anh thôi. Nếu như anh cũng chửi bản thân một câu, thì tôi sẽ thưởng anh 300 đồng. Còn không thì tiền hoa hồng của mọi người tháng này sẽ bị liên lụy bởi anh."

Tôi biết gia cảnh nhà Vương Thập Lục rất nghèo, bố không có việc mẹ lại bị bệnh, nên anh ta rất cần tiền. Tôi nghĩ bụng, một câu nói mà kiếm được 300 đồng anh ta sẽ không thể cưỡng được lòng mình.

Vương Thập Lục đưa mắt lướt nhìn đồng nghiệp, dường như đang để đánh giá, ước lượng một cái gì đó. Sau đó, anh ta lại quay lại nhìn tôi, lắc đầu: "Tôi không thể chửi mình được, càng không thể nói xấu bản thân được."

Tôi vẫn tiếp: "Nếu như anh làm như tôi nói, tôi sẽ thưởng cho anh 500 đồng. Nếu anh vẫn cố chấp không chịu, thì tất cả nhân viên tháng này một người sẽ bị trừ vào lương 200 đồng".

Lúc này, Triệu Nhất, Kiềm Nhị tranh nhau khuyên giải Vương Thập Lục, rằng anh ta đừng nên chịu thiệt, hoặc chí ít cũng đừng để liên lụy đến người khác. Nói đi, chửi hay mắng mình một câu thôi mà, dễ ợt đến đứa trẻ 3 tuổi cũng nói được. Nhanh lên đừng để ông chủ tức giận.

Vương Thập Lục cắn chặt răng, nhất quyết lắc đầu. Tôi không ngờ rằng anh ta lại cố chấp đến như vậy. Tôi nhìn thẳng vào anh ta, dằn giọng từng câu từng chữ một: "Anh... không... hối... hận chứ?"

Vương Thập Lục cười nhẹ: "Tôi có làm điều gì sai đâu, tôi chỉ không thể nói xấu bản thân được thôi. Tôi là một con người, tôi càng không thể vì tiền mà bán rẻ bản thân được".

Không đợi tôi có phản ứng gì, đám nhân viên của tôi đã ầm ầm lên nói. Vương Thập Lục không biết đùa vui là gì, đồ hấp! Vương Thập Lục là cái quái gì chứ, đồ khùng! Vương Thập Lục là con chó, đồ chết dẫm!

Họ vừa chửi, vừa vây xúm lại Vương Thập Lục.

- Dừng tay!

Tôi quát lên, đẩy đám đông ra, bước đến trước mặt Vương Thập Lục, vỗ vào vai anh ta, cười: "Anh là người dũng cảm, từ hôm nay trở đi, anh là phụ tá cho tôi."

Vương Thập Lục đã mím chặt môi đến rớm máu, nói: "Cảm ơn ý tốt của ông chủ, nhưng tôi đã quyết định xin nghỉ việc rồi".

Nói xong anh ta liền bước đi ngay, dáng đi buồn lặng, không ngoái lại.

Rất lâu sau này, tôi cũng không gặp lại anh ta nữa, chỉ nghe nói anh ta đã đi về Phương Nam rồi.
(Theo vnthuquan.net)

OT
guest

REF: 52448
07/17/2005

Cảm ơn UN đã đăng và gởi tặng câu chuyện điển hình cho một mẫu người “trọng nghiã khinh tài” như Vương Thập Lục! Khinh là coi nhẹ, nhưng ở đây còn có ý khinh bỉ.
Rất may cho tôi là ý thức rõ được cái quan hệ bất tương xứng này vào thời điểm không cần phải đi làm cho ai nưã, tôi mới có thể tỉnh táo mà nhắn nhủ các bạn còn đang tiếp tục kiếp trâu cày rằng : các bạn hãy trau dồi cho mình một nghề nghiệp vượt quá tiêu chuẩn công việc đòi hỏi (let you be over-qualified for the job!), để thứ nhất có thể sẵn sàng “bye bye” khi chủ giở trò; và thứ hai luôn luôn giữ vững được tư cách và nhân phẩm cuả mình.
Thân ái,

LOLEMSAIGON
member

REF: 52666
07/22/2005

ÔG đã có những lời khuyên rất hữu ích cho lao động trẻ. Trong một cuộc chơi chắc chắn có người thắng kẻ thua. Đi xin việc cũng là một cuộc chơi. Người thông minh và may mắn sẽ vượt qua, người kém may mắn hơn sẽ còn lỗi hẹn. Có người mãi chạy theo cuộc chơi đó, nhưng cũng có người biết điểm dừng. Tốt hơn là ta nên biết điểm dừng để còn làm những việc khác nữa phải không ÔG, phải không các bạn?

thanhphamtym09
member

REF: 53703
08/20/2005

Có lẽ làm như vậy tỷ lệ thành công cũng không đến 2% bởi trong quá trình phỏng vấn họ đã hiểu được lương kiến thức của ta rồi mới đưa ra quyết địng đó. Chưa nói đến trường hợp một bạn đã nói: " Nhiều công ty lấy việc 'Tyển người để phục vụ một mục đích nào đó..." ro vậy trong những trương hợp làm như vậy có lẽ cũng vô ích. Chi bằng hãy ngồi xem lại những lỗi ta đã gặp phải trong quá trình phỏg vấn vừa rồi đúc ruút kinh nghiệm chờ đợi cơ hội tiếp sau....

Năm sao
guest

REF: 53709
08/20/2005

Để xin được việc bạn phải thật tự tin vào chính bản thân mình, tôi xin kể một câu chuyện nhỏ, có một cửa hàng nọ luôn luôn để phía trước cửa tiệm ông ta một tấm bản cần người bán hàng,(Sale person) nhưng khi có người vào hỏi đến tấm bảng kia thì trăm người như một đều được ông trả lời một câu giống nhau là, đả có người nhận công việc ấy rồi,thật ra câu trả lời của ông ta chi là để thử thách người xin việc, nếu sau khi nghe ông ấy nói là đả nhận người rồi bạn bỏ đi, tức bạn chưa đủ thuyết phục để nhận công việc mà ông ấy đang muốn chọn người,tôi là người mà đả dược ông chọn cho vào làm việc vì sau khi nghe ông nói là đả chọn được người rồi, tôi vẩn nhẩn nại xin ông cho tôi được ít phút để trình bày một đôi lời trước khi ra đi,tôi nán lại để nói cho ông nghe về kinh nghiệm bản thân và nói tôi có thể giúp cho ông rất nhiều việc điều nếu như ông cho tôi có cơ hội giúp cho ông bằng cách cho tôi thử việc trong một thời gian ngắn vv và vv....kết cụt chẳng những tôi có được công việc mà ông hằng mong muốn và chỉ một thời gian ngắn sau khi được làm việc cho ông tôi đả ông tín nhiệm hơn nhiều người làm cho ông đả lâu. các bạn hảy thử cách nhẩn nại của tôi xem sao. chúc các bạn thành công.NS

ductien
member

REF: 53732
08/21/2005

Nếu là giám đốc một doanh nghiệp, cac bạn sẽ xử lý tình huống này như thế nào: Do phải sắp xếp lại phòng kế toán, công ty cần phải giảm bớt 1 nhân viên. Có 2 người nằm trong đối tượng này: Cô A,làm việc tại Cty trước cô B, nhiều hơn cô B 1 tuổi. Cô B nhanh nhẹn, thao vát hơn.Cô A, điều kiện gia đinh khó khăn hơn.Các bạn cho ý kiến nhé.

OT
guest

REF: 53735
08/21/2005

Theo tôi, bất cứ một nguyên tắc quản lý nào cũng nhằm mục tiêu tối hậu là "chi ra" thật ít, "thu về" thật nhiều, tức là điều hành với hiệu suất tối đa! Người làm quản lý mà không phân biệt ý nghiã cuả việc ai làm lâu hơn ai, ai trẻ hay già hơn ai, nghiã là những nhân tố không ăn nhằm gì đến quản lý, thì làm sao mà quyết định?
Thí dụ, bộ làm lâu hơn là giỏi hơn? Bộ trẻ hơn là ngon hơn? Bộ người có hoàn cảnh gia đình khó khăn thì làm việc giỏi hơn, hay dở hơn?
Những nhân tố như tháo vát, nhanh nhẹn, thông minh, trình độ văn hoá, tác phong đạo đức, kinh nghiệm làm việc; thậm chí cả ngoại hình nưã (nếu công việc đòi hỏi phải giao tế với quần chúng), ... mới là quan trọng!
Tiện đây, xin viết thêm về một điều tra mới đây tại Phương Tây cho biết thị trường mỹ phẩm (sản phẩm làm đẹp) đã gia tăng mạnh trong nam giới, vì phái nam đã bắt đầu quân bình được ưu thế cuả phái nữ, là giới từ xưa dùng ngoại hình cuả mình để gây ấn tượng được nhiều hơn!
Thân ái,

guest
guest

REF: 59551
11/08/2005

toi co mot cach xin viec .cac ban cu thu xem sao.ban den cy vao thoi

minhyeuthao
member

REF: 59646
11/09/2005

nếu như cứ viết theo cách của bạn
Viết chơi thì được chứ áp dụng la nguy hiểm
cảnh báo các bạn đừng làm theo nhé

	góp ý kiến

Kí hiệu: : trang cá nhân :chủ để đã đăng : gởi thư : thay đổi bài :ý kiến