|
Minhxotxa
member
ID 36238
01/31/2008
|
Chuyện lạ có thật : Ở Nhật: được phép nghỉ khi... thất t́nh
Kể từ nay, các nhân viên công ty Hime & Company ở Nhật khi bị thất t́nh có thể đường hoàng làm đơn nghỉ có lương để dưỡng... con tim. Số ngày nghỉ của "bệnh" thất t́nh tăng theo độ tuổi của người lao động.
Ảnh: Fotosearch
Một công ty có trụ sở tại Tokyo, vừa áp dụng qui định cho phép các nhân viên bị thất t́nh được nghỉ phép cho con tim được "dưỡng bệnh" trước khi trở lại với công việc.
Miki Hiradate, giám đốc công ty gồm sáu nhân viên chuyên kinh doanh mỹ phẩm và các sản phầm dành riêng cho phụ nữ, cho rằng thất t́nh giống như một căn bệnh mà người nhân viên gặp phải.
Theo bà Hiradate, v́ vậy, trong trường hợp đổ vỡ t́nh cảm, người nhân viên phải được nghỉ phép để con tim thư giăn. Bà tin rằng sau kỳ nghỉ, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn.
Theo qui định mới, các nữ nhân viên dưới 24 tuổi có thể được nghỉ một ngày phép có lương/năm khi thất t́nh. Người từ 25-29 tuổi được nghỉ 2 ngày/năm, những nhân viên cao tuổi hơn th́ 3 ngày v́ lư do này.
Công ty này cho rằng ở tuổi trên dưới 20, các cô gái trẻ có thể nhanh chóng t́m được một t́nh yêu mới nhưng với phụ nữ tuổi 30 th́ vấn đề phức tạp hơn, mất nhiều thời gian hơn để vượt qua một cú sốc t́nh cảm.
Ngoài ra, Hime & Company c̣n đề xuất dành hai buổi sáng/năm cho phép nhân viên nghỉ có lương để mua sắm tại các cửa hàng trong thời gian giảm giá.
Đức Trường
Theo Reuters
Alert webmaster - Báo webmaster bài viết vi phạm nội quy
|
 |
|
ladieubongg
member
REF: 294711
01/31/2008
|
Ở Australia này tuy không có luật chính thức, nhưng cách đây chỉ mới chừng 6 tháng, một anh chàng làm chung với LDB bị bồ đá, anh đă được Boss cho nghỉ 1 tuần để dưỡng tim.
|
|
|
|
ototot
member
REF: 294734
01/31/2008
|
Theo tôi, cho nhân viên nghỉ v́ lư do cá nhân và được trả lương (leaves with pay) th́ được rồi, nhưng vấn đề là được nghỉ bao nhiêu ngày trong một năm mới là đủ, quá giới hạn th́ tính vào "phép ốm" (sick leaves) hoặc "phép năm" (annual leaves), quá nưă là "nghỉ không lương" (leaves without pay).
Nhưng theo tôi, quan trọng nhất là sau khi "dưỡng tim" xong, có được nhận cho làm việc trở lại không?
Nỗi đau bị "ḅ" chứ không phải "bồ" đá!
Ở Mỹ, nhân viên người Việt hay gốc Việt có quyền xin nghỉ Tết Nguyên Đán có lương, bao nhiêu ngày cũng được, nhưng ... tính vào phép năm, và phải xin trước cả tháng!
Thân ái,
|
|
|
|
ladieubongg
member
REF: 294745
01/31/2008
|
Bác Ot. ơi nếu tính vào những ngày phép thương niên hay những ngày nghỉ bệnh hay nghỉ không lương th́ đâu có ǵ đặc biệt.
Trường hợp LDB mới nhắc đến là tại ông Boss này hơi khác người thôi. Chẳng hạn năm ngoái khi Cha của LDB qua đời, ông đă cho LDB 2 tuần nghỉ có luơng mà không ảnh hưởng ǵ đến những ngày nghỉ thường niên hoặc nghỉ bệnh trong năm.
|
|
|
|
ototot
member
REF: 294781
01/31/2008
|
Nhân chủ tiết mục MXX có đề cập đến điều kiện lao động ở xứ người, th́ tôi cũng xin ké vào đây chia sẻ một chút kinh nghiệm với người lao động Việt Nam làm việc trong nước, nhất là những người làm việc cho công ty nước ngoài.
Theo dơi truyền thông, mọi người đều biết các doanh nghiệp nước ngoài ùn ùn kéo sang Việt Nam đầu tư, th́ lư do chủ yếu là v́ lao động cuả ḿnh rẻ!
Rẻ như thế nào th́ phải đem so sánh mức lương tối thiểu (minimum wages), ví dụ như giưă Mỹ và Việt Nam, v́ thực t́nh tôi không có những số liệu ở các nước trong vùng, như Thái Lan, Malaysia, Singapore...
Tôi được biết ở Mỹ, thời gian làm việc cơ bản là 8 giờ/ngày x 22 ngày/tháng = 176 giờ/tháng. (Đó cũng là 8 giờ/tuần x 5 ngày = 40 giờ/tuần) Người lao động làm việc quá 40 giờ th́ được trả lương gấp 1.5 lần số giờ thường; thời gian làm quá 40 giờ gọi là giờ phụ trội (overtime). Ví dụ một người làm việc 40 giờ thường + 6 giờ phụ trội, sẽ được trả lương 49 giờ (v́ 6 giờ phụ trội tương đương với 9 giờ thường).
Ở Mỹ, giá lương tối thiểu theo Luật Lao Động là US$5.85/giờ . Vậy lương tháng tối thiểu cuả người lao động Mỹ là: $5.85 x 176 = US$1029.60, coi như tính tṛn là 1030 dollars (quy ra tiền Việt là 1030 x 16000 = 16.480.000 đồng)
Trong khi đó, tôi nghe nói tiền lương tháng tối thiểu theo luật lao động ở Việt Nam là 540.000 đồng, nếu làm việc cho doanh nghiệp Việt Nam, và 800.000 đồng cho doanh nghiệp nước ngoài.
Nếu chỉ nh́n vào các con số mà không xét đến, mức sống, chỉ số giá sinh hoạt (consumer price index) điều kiện sống, nghiă vụ thuế khoá, bảo hiểm, hưu bổng, an sinh xă hội, v.v…, th́ tất nhiên sự so sánh quả là … khập khiễng quá đi! Nhưng những con số này cũng làm cho chúng ta suy nghĩ ở một khiá cạnh nào đó, phải không các bạn?
Thân ái,
Chú thích: Những bạn khác cuả tôi ở Úc, Pháp, Anh, Đức, Đài Loan, Thái, v.v..., nếu có các số liệu, xin đăng lên để mọi người biết nhé.
|
1
|
|
|
Kí hiệu:
:
trang cá nhân :chủ
để đă đăng
:
gởi thư
:
thay đổi bài
:ư kiến |
|
|
|
|
|
